證券代碼：002976      證券簡稱：瑞瑪精密       公告編號：2023-062

           蘇州瑞瑪精密工業(yè)股份有限公司

(資料圖)

     關于公司 2021 年股票期權激勵計劃首次授予部分

      第一個行權期集中行權結果暨股份上市的公告

  本公司及董事會全體成員保證公告內(nèi)容的真實、準確和完整，不存在虛假記

載、誤導性陳述或者重大遺漏。

   特別提示：

票，行權后公司總股本增加無限售流通股 47.82 萬股；

   一、2021 年股票期權激勵計劃已履行的相關審批程序及簡述

   （一）股票期權激勵計劃已履行的相關審批程序

于公司<2021 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公司<2021

年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會

辦理 2021 年股票期權激勵計劃有關事項的議案》。公司獨立董事對《關于公司

<2021 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》及《關于公司<2021 年股

票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》發(fā)表了同意的獨立意見。

于公司<2021 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關于公司<2021

年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關于核查<公司 2021 年股票

期權激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議案》。

名和職務在公司內(nèi)部進行了公示。在公示的時限內(nèi)，公司監(jiān)事會未收到任何異議。

勵計劃首次授予激勵對象名單的核查意見及公示情況說明》。

于公司<2021 年股票期權激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》等相關議案，公司

董事會被授權確定股票期權授權日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票

期權并辦理授予股票期權所必須的全部事宜。2021 年 12 月 29 日，公司在巨潮資

訊網(wǎng)披露了《2021 年第二次臨時股東大會決議公告》及《關于 2021 年股票期權

激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

會第八次會議，審議通過了《關于向激勵對象首次授予股票期權的議案》。董事

會認為公司本次股票期權激勵計劃規(guī)定的授予條件已經(jīng)成就，同意以 2021 年 12

月 29 日為首次授權日，向 54 名激勵對象授予 240.5 萬份股票期權。公司獨立董

事對該事項發(fā)表了同意的獨立意見。

會第十五次會議，審議通過了《關于向激勵對象預留授予股票期權的議案》。董

事會認為公司本次股票期權激勵計劃規(guī)定的授予條件已經(jīng)成就，同意以 2022 年 11

月 30 日為預留授權日，向 6 名激勵對象授予 59.50 萬份股票期權。公司獨立董事

對該事項發(fā)表了同意的獨立意見。

會第二十次會議，審議通過了《關于注銷 2021 年股票期權激勵計劃部分股票期權

的議案》《關于公司 2021 年股票期權激勵計劃首次授予部分第一個行權期行權條

件成就的議案》。公司獨立董事對相關事項發(fā)表了獨立意見。

     （二）2021 年股票期權激勵計劃簡述

  本計劃已經(jīng)公司 2021 年第二次臨時股東大會審議通過，本計劃的主要內(nèi)容如

下：

司 A 股普通股。

                  獲授的股票期權數(shù)         占授予股票期權總    占目前總股本的

       職務

                    量(萬份)            數(shù)的比例        比例

核心骨干人員（54 人）          240.50          80.17%     2.00%

合計                    240.50          80.17%     2.00%

  注：1、本激勵計劃激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H

控制人及其配偶、父母、子女。

     （1）本計劃有效期自股票期權首次授權登記完成之日起至激勵對象獲授的股

票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過 60 個月。

     （2）本激勵計劃首次授予股票期權的等待期分別為自首次授權之日起 15 個

月、27 個月、39 個月。

     （3）本計劃首次部分的股票期權各行權期及各期行權時間安排如下表所示：

                                                         行權

 行權安排                          行權時間

                                                         比例

            自相應批次股票期權授權之日起 15 個月后的首個交易日起至相

第一個行權期                                                   30%

            應批次股票期權授權之日起 27 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

            自相應批次股票期權授權之日起 27 個月后的首個交易日起至相

第二個行權期                                                   30%

            應批次股票期權授權之日起 39 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

            自相應批次股票期權授權之日起 39 個月后的首個交易日起至相

第三個行權期                                                   40%

            應批次股票期權授權之日起 51 個月內(nèi)的最后一個交易日當日止

     在上述約定期間因行權條件未成就而不能申請行權的該股票期權或激勵對象

未申請行權的股票期權，不得行權或遞延至下期行權，并由公司按本計劃規(guī)定的

原則注銷激勵對象相應的股票期權。

     （1）公司層面業(yè)績考核要求

     本激勵計劃在 2022 年-2024 年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行考

核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。

     首次授予的股票期權各年度業(yè)績考核目標如下表所示：

      行權期                          業(yè)績考核目標

     第一個行權期    2022 年營業(yè)收入不低于 96,400 萬元；

  第二個行權期    2022 年、2023 年累計營業(yè)收入不低于 221,700 萬元；

  第三個行權期    2022 年、2023 年、2024 年累計營業(yè)收入不低于 384,600 萬元。

  注：上述“營業(yè)收入”以經(jīng)審計的合并報表所載數(shù)據(jù)為計算依據(jù)；

  公司未滿足上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票

期權均不得行權，由公司注銷。

  （2）個人層面績效考核要求

  薪酬與考核委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，并依照

激勵對象的業(yè)績完成率確定其行權比例，個人當年實際行權額度＝標準系數(shù)×個

人當年計劃行權額度。

  激勵對象的績效評價結果劃分為 A、B、C、D 四個檔次，考核評價表適用于

激勵對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象的行權比例：

     考核評級           A和B            C             D

   個人層面行權比例         100%        60%-80%          0

  若激勵對象上一年度個人績效考核結果為 A/B/C，則上一年度激勵對象個人

績效考核“達標”，若激勵對象上一年度個人績效考核結果為 D，則上一年度激

勵對象個人績效考核“不達標”。

  若激勵對象考核“達標”，則激勵對象可按照本激勵計劃規(guī)定的比例分批次

行權，未能行權部分由公司注銷。

  二、關于 2021 年股權激勵計劃股票期權行權期行權條件成就的說明

  （一）首次授予部分第一個行權期行權條件成就的說明

  根據(jù)公司《激勵計劃》的規(guī)定，本激勵計劃首次授予部分的股票期權分三次

行權，對應的等待期分別為自相應部分股票期權授予之日起 15 個月、27 個月、

起 15 個月后的首個交易日起至相應部分股票期權登記完成之日起 27 個月內(nèi)的最

后一個交易日當日止，行權比例為獲授股票期權總量的 30%。

  本激勵計劃首次授予部分股票期權登授權日為 2021 年 12 月 29 日，公司本次

激勵計劃首次授予部分股票期權第一個等待期已于 2023 年 3 月 29 日屆滿。

  行權期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的股票期權方可行權：

序號                  行權條件                     成就情況

     公司未發(fā)生如下任一情形：

     （1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意

     見或者無法表示意見的審計報告；

     （2）最近一個會計年度財務報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否

                                    公司未發(fā)生前述情形，

                                    滿足行權條件。

     （3）上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、

     公開承諾進行利潤分配的情形；

     （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的；

     （5）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

     激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

     （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選；

     （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當

     人選；

     （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派    激勵對象未發(fā)生前述情

     出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；                形，滿足行權條件。

     （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員

     情形的；

     （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的；

     （6）中國證監(jiān)會認定的其他情形。

                                       經(jīng)審計，公司 2022 年公

                                       司營業(yè)收入總額為

     公司層面業(yè)績考核要求：

     第一個行權期：2022 年營業(yè)收入不低于 96,400 萬元。

                                       核要求達成。

     個人層面績效考核要求：

     激勵對象當年實際可行權的股票期權數(shù)量同時與其個人上一年

                                    公司 2022 年股票期權

     度的績效考核掛鉤，具體行權比例依據(jù)激勵對象個人績效考核

                                    激勵計劃首次授予仍在

     結果確定，具體如下：

                                    職的 41 名激勵對象中：

       考核評級     A和B      C     D    36 名激勵對象考核結果

                                    為 A/B ， 行 權 比 例 為

       行權比例

                                    核結果為 C，行權比例

     若激勵對象上一年度個人績效考核結果為 A/B/C，則上一年度

                                    為 60%-80%；2 名激勵

     激勵對象個人績效考核“達標”，若激勵對象上一年度個人績

                                    對象考核結果為 D，行

     效考核結果為 D，則上一年度激勵對象個人績效考核“不達標”。

                                    權比例為 0。

     若激勵對象考核“達標”，則激勵對象可按照本激勵計劃規(guī)定

     的比例分批次行權，未能行權部分由公司注銷。

     綜上所述，董事會認為公司《激勵計劃》中規(guī)定的首次授予部分股票期權第

一個行權期行權條件已經(jīng)成就，并根據(jù)公司 2021 年第二次臨時股東大會的授權，

同意按照 2021 年股票期權激勵計劃的相關規(guī)定辦理首次授予部分股票期權第一

個行權期行權事宜。

   （二）部分未達到行權條件的股票期權的處理方法

   公司對于部分未達到行權條件的股票期權注銷處理，2023 年 5 月 30 日，相

關股票期權注銷事項已辦理完畢，詳見《關于 2021 年股票期權激勵計劃部分股票

期權注銷完成的公告》（公告編號：2023-061）。

   （三）員工已獲授但尚未行權的股票期權由繼承人代為行權

   激勵對象王練武先生于 2023 年 3 月 23 日因病逝世，王練武先生生前已獲授

但尚未行權的股票期權共計 3 萬股，根據(jù)公司《2021 年股票期權激勵計劃》“第

十三章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理”中的相關規(guī)定：“激勵對象發(fā)生身故的，

其已獲準行權但尚未行權的股票期權繼續(xù)保留其行權權利，由其指定的財產(chǎn)繼承

人或法定繼承人按照身故前本激勵計劃規(guī)定的行權期限內(nèi)完成行權，其未獲準行

權的股票期權作廢，由公司注銷；其它未說明的情況由董事會認定，并確定其處

理方式”，同時，經(jīng)公司薪酬與考核委員會確認，王練武先生 2022 年度績效考

核評級為 A，因此，為感謝王練武先生在職期間對公司發(fā)展所作出的貢獻，公司

董事會成員同意王練武先生生前已獲準但尚未行權的公司股票期權 9,000 股由其

合法繼承人繼承，并代為行權。

   三、關于本次實施的激勵計劃與已披露的激勵計劃存在差異的說明

   公司召開董事會確定首次授權日后，在辦理股票期權登記過程中，《2021 年

股票期權激勵計劃首次授予激勵對象名單（授權日）》確定的 54 名激勵對象中，

分放棄的股票期權直接作廢、不予登記，因此，本次公司登記的激勵對象人數(shù)由

整為 233.50 萬份。

   除以上調(diào)整外，本次實施的股權激勵計劃的相關內(nèi)容與已披露的激勵計劃不

存在差異。

   四、首次授予部分股票期權第一個行權期可行權的具體安排

   公司 2021 年股票期權激勵計劃分三期行權，本次為首次授予部分股票期權第

一個行權期的集中行權。

           獲授的股票期       已行權期權數(shù)             本次可行權期 可行權數(shù)量占已                可行權數(shù)量占目

   職務

           權數(shù)量(萬份)      量（萬份）              權數(shù)量（萬份） 獲授期權的比例               前總股本的比例

核心骨干人員

 （39 人）

   合計       162.50              0.00         47.82          29.43%         0.3985%

   （1）公司年度報告、半年度報告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲公告日期

的，自原預約公告日前三十日起算；

   （2）公司季度報告、業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前十日內(nèi)；

   （3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)

生之日或者進入決策程序之日至依法披露之日；

   （4）中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

   五、本次行權股票的上市流通安排及股本結果變動情況

股票。

行權。

                      本次變動前                  本次變動               本次變動后

     股份性質(zhì)             數(shù)量          比例        增加        減少   數(shù)量            比例

                     （萬股）        （%）       （萬股）      （萬股） （萬股）           （%）

一、限售條件流通股/非

流通股

   高管鎖定股         5,583.60   46.53%       /   /    5,583.60   46.35%

二、無限售條件流通股       6,416.40   53.47%   47.82   /    6,464.22   53.65%

三、股份總數(shù)          12,000.00    100%    47.82   /   12,047.82    100%

公司股權分布仍具備上市條件。本次股票期權的行權不會導致公司控股股東及實

際控制人發(fā)生變化。

   六、本次股票期權行權對公司相關年度財務狀況和經(jīng)營成果的影響

   本次行權對公司股權結構不產(chǎn)生重大影響，公司控股股東和實際控制人不會

發(fā)生變化。本次行權期結束后，公司股權分布仍具備上市條件。

   在可行權日之前，公司已經(jīng)根據(jù)股票期權在授予日的公允價值計入當期的管

理費用，同時計入資本公積中的其他資本公積，在行權日，公司僅根據(jù)實際行權

數(shù)量，確認股本和股本溢價，同時將等待期內(nèi)確認的與本次實際行權數(shù)量對應的

“資本公積-其他資本公積”轉入“資本公積-股本溢價”；本次股票期權行權

后，按最新股本 120,478,200 股攤薄計算，2023 年第一季度公司每股收益為 0.20

元/股；本次行權不會對公司當年財務狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響。

   七、本次行權專戶資金的管理和使用計劃

公司代扣代繳的方式。

   八、繳款及驗資情況

   上會會計師事務所（特殊普通合伙）于 2023 年 5 月 30 日出具了《驗資報告》

（上會師報字【2023】第 8505 號），審驗結果為：截至 2023 年 5 月 23 日止，

貴公司已收到 39 名激勵對象認繳股款人民幣 7,077,360.00 元，所有認繳股款均

以貨幣資金形式投入。其中，計入股本人民幣 478,200.00 元，計入資本公積（股

本溢價）人民幣 6,599,160.00 元。

   本次激勵對象行權資金全部為自籌資金，公司未曾為激勵對象提供任何形式

的財務資助。

   九、律師關于本次行權的法律意見

  本所律師認為，截至本法律意見書出具之日，本次行權以及本次注銷已取得

現(xiàn)階段必要的批準和授權，符合《公司法》《證券法》《管理辦法》《激勵計劃

（草案）》的相關規(guī)定；本次行權條件已成就，本次行權安排符合《管理辦法》

等有關法律法規(guī)及本激勵計劃的有關規(guī)定；本次注銷符合《公司法》《管理辦法》

《激勵計劃（草案）》的相關規(guī)定；本次行權以及本次注銷已按照《管理辦法》

《上市規(guī)則》的規(guī)定，履行了必要的信息披露義務；隨著本激勵計劃的進展，公

司需按照相關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，繼續(xù)履行相應的信息披露義務。

  十、備查文件

次授予部分第一個行權期行權條件成就以及注銷部分股票期權的法律意見書；

  特此公告。

                       蘇州瑞瑪精密工業(yè)股份有限公司董事會

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